L'Unaf en collaboration avec la CNIL et l'Etat: Pour mieux protéger les données personnelles des familles et des personnes accompagnées
Notre politique ressources humaines
Sylvie Royer
Responsable RH
"Intégrer l’Udaf de la Loire, c’est travailler dans une institution innovante, avec des valeurs importantes et des conditions de travail attractives.
De nombreux avantages pour nos salariés : organisation du temps de travail flexible, télétravail, plus de congés, complémentaire santé...
L’Udaf de la Loire est également attachée à la mobilité interne entre les services et à l’acquisition de nouvelles compétences en proposant chaque année de nombreuses formations.
Au sein de notre association, chaque nouveau salarié suit un parcours d’intégration avec l’un de nos tuteurs formés pour être accueilli dans les meilleures conditions."
L’Udaf de la Loire, c’est près de 140 salariés, 25 métiers et au moins 12 bonnes raisons de nous rejoindre !
Sur 136 salariés à l'Udaf de la Loire en 2025, 120 sont des femmes.
Les caractéristiques du secteur médico-social, s’inscrit dans un environnement professionnel historiquement très féminisé. Cette réalité se reflète naturellement dans nos effectifs.
Les rémunérations et leurs évolutions sont encadrées par la grille conventionnelle, reposant principalement sur l’ancienneté. Les écarts constatés sur certains indicateurs sont liés à la répartition des postes et à l’ancienneté moyenne, et ne résultent pas d’une politique différenciée entre les femmes et les hommes.
Elle reste pleinement engagée en faveur de l’égalité de traitement et poursuit ses actions visant à garantir la transparence, l’équité et l’objectivité dans les parcours professionnels
