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Campagne de recrutement des représentants CAF et CPAM


Pour défendre les familles et porter leur voix, la campagne de recrutement des représentants de la Caf de la Loire et de la CPAM pour 2022 a commencé.



Devenir représentant familial, c’est pouvoir :
  • Défendre et porter la parole de toutes les familles y compris pour celles qui ne l’ont pas

  • Prendre des décisions aux conséquences directes et concrètes pour les familles

  • Participer à la vie démocratique dans son département, sans pour autant être dans un parti politique, en agissant en tant que « corps intermédiaire » au même titre que les syndicats et le patronat

  • Contribuer à la gouvernance de la protection sociale française en défendant des valeurs d’universalité et de solidarité

  • Se former sur une mission technique et gratifiante intellectuellement

  • Se créer un réseau avec des membres d’associations et des professionnels du domaine de la protection sociale



Les missions et rôles du représentant familial à la CAF et à la CPAM
  • Porter la parole des familles

Ils défendront le point de vue de l’ensemble des familles lors des réunions des Conseils CAF ou CPAM du département et lors des commissions : commission d’action sociale, commission des aides individuels, commissions de recours amiable… Ils porteront une parole politique qui engage l’Udaf qui les a mandatés.

  • Avoir une vision globale et pratique des problématiques familiales

Avec l’accompagnement de l’Udaf et de l’Unaf, ils deviendront des « spécialistes » des questions familiales. Au fur et à mesure, ils connaîtront les particularités du département. Ils auront un rôle de témoin et contribueront à l’amélioration de la politique de la CAF et de CPAM.

  • Pour chaque décision ou situation, ils s’appuieront sur :

* Des échanges avec les autres membres de leur délégation (CAF) ou du groupe de représentants des usagers (CPAM).

* Le soutien et les informations transmises par l’Udaf et l’Unaf.



Représentant familial, en pratique
  • La mission du représentant familial est un engagement bénévole au nom de l’Udaf du département.

  • Ils peuvent postuler en tant que titulaire ou suppléant. En fonction de leur disponibilité, ils peuvent privilégier un poste de suppléant, moins prenant, dans un premier temps puis de titulaire ensuite.

  • Comme pour le mandat syndical, ils peuvent justifier de leurs absences auprès de leur employeur pour être présents aux conseils ou aux commissions. Leur salaire est maintenu et leur employeur est remboursé. Les mêmes conditions s’appliquent pour les travailleurs indépendants.

  • En moyenne, les représentants familiaux assistent à deux réunions par mois et consacrent trois heures par mois à lire la documentation, échanger avec les membres de la délégation ou du collège et élaborer la position de l’Udaf.

  • Ils seront soutenus dans leur représentation par l’Unaf et les Udaf, qui mettra des outils à leur disposition : journées de formations-informations, journée nationale, magazine d’information des représentants, lettre CAF, lettre Assurance maladie…

  • S’ils souhaitent être très actifs, la représentation aura un impact surtout dans les commissions (action sociale…). C’est un travail concret et gratifiant, car l’impact est direct pour les familles. Cependant, l’implication et la disponibilité demandées sont plus importantes.


Flyer_CAF
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Flyer_CPAM
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Pour en savoir plus







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